Offres d’emplois

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DIRECTION GÉNÉRALE


Notre client, Québec numérique, un organisme à but non lucratif dont la mission est de faire grandir et rayonner l’écosystème numérique de Québec en favorisant le partage et les échanges entre les acteurs du milieu, est présentement à la recherche d’un directeur général ou d’une directrice générale.
Sous l’autorité du conseil d’administration, la personne titulaire du poste assumera la saine gestion de l’organisation, son rayonnement, son développement et sa pérennité. Plus précisément, cette personne sera responsable de planifier, d’organiser, de diriger et de contrôler toutes les activités de l’organisation, ainsi que d’assurer le développement des affaires et la gestion des ressources humaines.


Principales responsabilités:

Planification:
Organiser les projets importants sur un horizon à moyen ou à long terme;
S’assurer d’avoir les ressources financières nécessaires pour les différents projets;
Mettre en application la planification stratégique et développer un plan d’action annuel.

Développement des affaires et relations publiques:
Établir et maintenir d’excellents liens avec les bailleurs de fonds et les différents partenaires: gouvernement, ville, entreprises privées, etc.;
Entretenir des relations à l’international;
Communiquer les activités de l’organisation à ses principaux partenaires et aux membres de l’industrie;
Représenter l’organisation lors de la recherche de financement public ou privé et dans le développement de nouveaux projets;
S’assurer d’effectuer toute la reddition de comptes et être la personne ressource en la matière;
Rencontrer les partenaires et les clients actifs de Québec Numérique, ainsi que de nouveaux, afin de faire connaître l’entreprise et de développer différents projets sur le numérique;
Participer à l’organisation des conférences de presse et des relations de presse lorsque nécessaire (en collaboration avec une firme externe).

Organisation:
Animer les réunions d’équipe hebdomadaires avec les employés;
Instaurer des méthodes de fonctionnement et apporter de la structure aux différents projets.

Gestion :
Animer les réunions d’équipe hebdomadaires avec les employés;
Instaurer des méthodes de fonctionnement et apporter de la structure aux différents projets;
Effectuer la gestion des activités et des opérations courantes de l’organisation;
Orienter les employés sur les différents projets et priorités de l’organisation;
Offrir un rôle-conseil aux employés tout au long de la réalisation des projets afin de les aider dans leur développement et d’assurer le bon déroulement des projets;
S’assurer de diriger les employés et l’organisation dans le respect des valeurs de celle-ci, de sa mission et de sa vision.

Contrôle:
Effectuer un suivi des différents projets : échéanciers, problèmes à régler, suivi budgétaire, etc.;
Analyser les différents résultats à la fin d’un projet (bilan financier, achalandage, reddition de comptes, etc.);
Présenter différents rapports au conseil d’administration et y agir à titre de membre actif.

Ressources humaines:
Veiller à maintenir un milieu de travail sain, stimulant et motivant pour les employés afin d’assurer la rétention du personnel;
Demeurer à l’écoute des besoins des employés et tenter d’y répondre;
Voir au besoin de main-d’œuvre en fonction de la croissance de l’entreprise et s’assurer de pourvoir aux postes nécessaires (assurer ainsi tout le processus de dotation);
Veiller à la formation et au développement des talents.


Profil recherché:

Baccalauréat en administration, communication, génie des technologies de l’information ou toute autre formation équivalente;
Détenir un minimum de 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire de gestion, idéalement dans un OBNL;
Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral;
Anglais de niveau intermédiaire/avancé;
Intérêt marqué pour le numérique et capacité à acquérir rapidement une expertise dans le domaine pour en devenir un fier et habile ambassadeur;
Expérience de travail avec un conseil d’administration = atout;
Expérience avec un contexte organisationnel de financement public/privé = atout;
Aisance avec différents outils informatiques (suite Office, Google, Slack, etc.);
Faire preuve d’ouverture à découvrir de nouvelles technologies;
Sens politique aiguisé;
Discernement et rigueur;
Entregent et leadership mobilisateur;
Haut niveau d’organisation et saine gestion des priorités;
Vision axée sur l’avenir, dans un contexte de croissance.


Conditions de travail:

Poste permanent;
Salaire et avantages sociaux compétitifs.

Possibilité de joindre les rangs d’une organisation dynamique et novatrice en pleine croissance!


Personne ressource:

François Matte
Directeur général
fmatte@groupeperspective.com


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Envoyez-moi ses coordonnées au : fmatte@groupeperspective.com

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